Le manque de neige aura eu raison de la La Coupe Didier Cuche. Ce championnat regroupe habituellement huit compétitions avec pour objectif de promouvoir et faire découvrir les activités de ski alpin de compétition dans la région d’influence du Giron Jurassien des Clubs de sports de neige à un large public.
Le Conseil d’État a mis sous protection le porche d’entrée du cimetière du village des Verrières, élevé en 1910. Cet élégant porche Heimatstil surmonté d’un clocheton constitue un exemple particulièrement intéressant parmi les rares édifices de ce type répertoriés dans le canton.
En juillet 2022, l’Office fédéral de la culture a appelé les cantons à actualiser la liste des traditions vivantes de Suisse. La liste passera de 199 à 250 entrées. Les habitantes et les habitants du Canton de Neuchâtel sont invités à faire de nouvelles propositions pour y inscrire pratiques, savoirs et savoir-faire.
Les traditions vivantes font partie du patrimoine culturel immatériel d’une région, d’un canton, d’un pays. La notion de patrimoine culturel immatériel désigne un ensemble de traditions et de pratiques transmises de génération en génération ; elles donnent un sentiment d’identité et de continuité. Pour la deuxième fois depuis 2012, l’Office fédéral de la culture (OFC) actualise la liste des traditions vivantes en Suisse, en mettant un accent particulier sur la contribution des traditions vivantes au développement durable. Par cette actualisation, il s’agit de mettre en lumière la diversité des traditions du pays afin d’en promouvoir la reconnaissance, la valorisation et la sauvegarde.
Parmi les 199 traditions vivantes de la liste actuelle, huit d’entre elles sont spécifiquement neuchâteloises : la dentelle de Neuchâtel, la Marche du 1er mars, le jeu de quilles neuchâtelois, le patinage sur le Doubs, le Corso fleuri de Neuchâtel, la Fête des Fontaines de Buttes et Môtiers, la torrée, les sculptures et constructions en neige de La Chaux-de-Fonds. D’autres sont pratiquées dans le canton de Neuchâtel, mais sont également partagées avec d’autres cantons. C’est par exemple le cas des Braderies de l’Arc jurassien et des savoir-faire horlogers.
La Confédération et les cantons collaborent étroitement dans cette nouvelle mise à jour. Les cantons identifient leurs traditions vivantes et font des propositions de mise à jour à l’Office fédéral de la culture. Les porteuses et les porteurs de traditions vivantes neuchâteloises sont ainsi invités à adresser leur dossier de candidature au service de la culture du Canton de Neuchâtel d’ici au 28 février 2023. Chaque demande sera ensuite traitée par un jury cantonal d’expertes et d’experts puis les traditions pré-sélectionnées seront transmises à l’OFC qui déterminera les nouvelles traditions vivantes qui figureront sur la liste. Cette dernière sera finalement actualisée à la fin de l’été 2023.
Retrouvez toutes les informations et les modalités de dépôt des candidatures sur le site du service de la culture du Canton de Neuchâtel : www.ne.ch/culture, onglet « traditions vivantes ».
Le 1er janvier 2023, le service d’ambulances issu de la fusion de la société Ambulances Roland Sàrl et du service des ambulances du Val-de-Travers a été officiellement porté sur les fonts baptismaux après plusieurs mois de transition et de rapprochement. Constituée d’une cinquantaine de collaboratrices et de collaborateurs, l’entité « Ambulances des vallées neuchâteloises » est basée à Boudevilliers (commune de Val-de-Ruz) et à Couvet (commune de Val-de-Travers) et opère sur l’entier du territoire neuchâtelois au sein du dispositif préhospitalier qui comprend également les ambulances du service de la protection et de la sécurité de la Ville de Neuchâtel et celles du service d’incendie et de secours des Montagnes neuchâteloises.
En juin dernier, les Conseils généraux de Val-de-Ruz et de Val-de-Travers ont validé l’achat de la société Ambulances Roland Sàrl permettant ainsi de finaliser un rapprochement commencé au niveau opérationnel en octobre 2019 entre cette entreprise et le service des ambulances du Val-de-Travers pour rendre le dispositif préhospitalier neuchâtelois encore plus efficace sur tout le territoire cantonal et pour garantir la sécurité sanitaire des régions.
Le 6 septembre dernier, les communes de Val-de-Ruz et de Val-de-Travers ont donc acheté la société Ambulances Roland Sàrl à ses trois associés privés et lancé la constitution officielle d’une entité ambulancière basée dans les deux vallées.
Après plusieurs mois de travaux menés tant à l’échelon stratégique que sur le terrain avec les équipes, les communes (propriétaires à parts égales de cette société) se réjouissent de la naissance de ce « nouveau » service d’ambulances qui prendra prochainement le nom d’Ambulances des vallées neuchâteloises Sàrl (AVN Sàrl).
Comptant une cinquantaine de collaboratrices et de collaborateurs pour une moyenne de 3.86 ambulances1, l’entreprise a deux points de départ, le premier à Boudevilliers (commune de Val-de-Ruz) et le deuxième à Couvet (commune de Val-de-Travers).
A l’instar des équipages ambulanciers du service de la protection et de la sécurité de la Ville de Neuchâtel et du service d’incendie et de secours des Montagnes neuchâteloises, les ambulances d’AVN Sàrl peuvent être engagées sur l’entier du territoire cantonal par la Centrale d’appels sanitaires d’urgence (CASU 144) 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
La direction est composée des deux anciens directeurs d’Ambulances Roland Sàrl (M. Yves Challandes, directeur opérationnel, et M. Thierry Maillardet, directeur administratif et financier) et du dernier chef du service des ambulances du Val-de-Travers (M. Andy Willener, directeur stratégique). Elle fonctionne sous la surveillance d’un organe de gestion formé de M. François Cuche (pour la commune de Val-de-Ruz) et de M. Benoît Simon-Vermot (pour la Commune de Val-de-Travers).
A l’interne, les prochains mois seront partiellement dédiés à la création d’une culture d’entreprise propre, à la finalisation de la mise en place des procédures et à l’harmonisation des pratiques. Les collaboratrices et les collaborateurs des deux anciennes entités travaillant ensemble de manière intense depuis plus de trois ans, la transition sera fluide, professionnelle et efficace.
Pour la population des deux vallées, cette « nouvelle » société est finalement l’assurance de pouvoir compter sur des compétences, des connaissances et des ressources ambulancières réunies dans une société privée mais en mains purement communales.
1 Du lundi au vendredi, cinq ambulances sont disponibles de jour et trois de nuit. Le week-end et les jours fériés officiels, quatre ambulances sont de service de jour et trois de nuit.
Charlottenatation, c’est une école de natation et de fitness aquatique historiquement basée à Colombier, Boudry et Gorgier. Depuis peu, elle propose aussi ses cours à La Chaux-de-Fonds, au Locle, à Couvet et à Cernier. Le tout en diversifiant son offre.
2023 marque un véritable tournant pour charlottenatation. Ce qui apparaît souvent comme un one woman show de la fondatrice, Charlotte Galbarini Leuenberger, fête en effet ses 10 ans et devient un duo. Car oui, cette année, son mari, Max Galbarini la rejoint dans l’aventure. Et c’est ensemble qu’ils ont organisé toute une série de nouveautés dans l’offre de l’école : des séances d’apprivoisement de l’eau en bassin chaud parents – bébés, de nouveaux cours d’aquagym en eau profonde, de la natation pour enfants ou pour adultes et même des cours de natation privés ! Le tout bien sûr avec un maximum de pêche, de bonne humeur, et avec l’aide inestimable de monitrices et moniteurs tout aussi passionné-e-s que Charlotte et Max.
Chez charlottenatation sport rime avec harmonie de l’esprit et du corps. On est là pour se faire du bien, on est là pour s’occuper de soi, pour progresser en s’écoutant et on est là pour le plein d’énergie et de bonne humeur. Cela ne veut pas dire que les exercices ne sont pas intenses, mais bien que tout est mis en œuvre pour être à l’écoute des besoins et des demandes de tou-te-s les client-e-s.
Et ceci n’est pas un vain mot : en effet, depuis maintenant 10 ans, chacun-e a un contact direct (natel, e-mails, réseaux sociaux) avec la direction, chacun-e est bien connu-e de celle-ci et cela continuera ainsi ! Autre marque de fabrique de la petite entreprise : s’intéresser à ce que chacun-e soit réellement content-e des prestations fournies, que ce soit la clientèle ou les employé-e-s.
Pour l’amateur, tout comme pour le connaisseur, le Neuchâtel Non Filtré se caractérise d’abord par sa folle fraîcheur et sa rondeur soyeuse, en ambassadeur du printemps.
Ce vin typiquement neuchâtelois est élaboré à base de Chasselas. Sa fermentation est complètement achevée lorsqu’au début du mois de janvier, il est mis en bouteille sans filtration finale. Le Neuchâtel Non Filtré étant le premier vin de l’année, il représente, pour le connaisseur impatient, le reflet du millésime qui vient d’être récolté.
Sa fraîcheur au nez floral et aux arômes d’exotisme allant des agrumes et parfois jusqu’à l’ananas, déconcerte les papilles dont la référence au Chasselas se situe sur d’autres notes. Les lies fines, présentes dans le vin, lui apportent une merveilleuse sensation de fraîcheur.
Détrompez-vous ! Le Neuchâtel Non Filtré issu de ce cépage en apparence facile, mais au fond très subtil, se révèle très personnalisé. Son terroir d’Est ou d’Ouest et le travail de son vigneron l’imprègnent de leurs caractères uniques.
Le Neuchâtel Non Filtré annonce le printemps avant le calendrier. Peu importe ! c’est un vin fini et mature qu’amateurs et connaisseurs apprécieront à l’apéritif, avec un poisson du lac fumé à l’entrée ou des fromages frais et mi-durs, et, pour ceux qui préfèrent l’originalité, ils iront jusqu’à l’accompagner de mets plus exotiques.
Afin de poursuivre la tradition, la sortie du Neuchâtel Non Filtré est fixée au 3e mercredi du mois de janvier.
Pour découvrir ou redécouvrir ces crus, rendez-vous directement chez les producteurs de Neuchâtel ou lors de vos escapades gourmandes et bachiques, aux restaurants, bars à vins et œnothèques.
De nombreux invités ont pu découvrir la nouvelle classe « halterego » lors de son inauguration mercredi soir aux Bayards, quelques jours avant sa mise en œuvre.
Le 21 mars 2022, le Conseil général de Val-de-Travers autorisait le Conseil communal à mettre en place une nouvelle structure pour venir en aide aux élèves en risque de décrochage scolaire, démotivés et désinvestis des apprentissages. La création de la classe « halterego » démontre la préoccupation constante de notre école à rester attentive à l’évolution de la société et aux besoins éducatifs particuliers de ses élèves, toujours dans l’optique d’une école aussi inclusive que possible.
Hier, de nombreux invités ont participé à l’inauguration de cette nouvelle structure, au cours de laquelle ils ont pu s’entretenir avec les membres de la direction et de l’équipe éducative qui encadreront les élèves dès lundi prochain dans le collège des Bayards. Les différents locaux qu’utilisera « halterego » ont pu être présentés, dont notamment l’appartement du rez-de-chaussée du collège, récemment rénové par le Conseil communal avec comme tout premier locataire l’école Jean-Jacques Rousseau !
Suivie par une équipe scientifique de l’université de Neuchâtel ainsi que par le service cantonal de l’enseignement obligatoire, cette classe accueillera entre 4 et 8 élèves dès la 2e année, présentant de multiples difficultés socio-émotionnelles et/ou comportementales ou qui ne parviennent plus à mobiliser leurs compétences scolaires. Trois jours par semaine, avec l’accord des parents, ils fréquenteront « halterego » et seront encadrés par une enseignante spécialisée et une éducatrice sociale. Ils y effectueront du travail scolaire individualisé et participeront à des ateliers de savoir-être pour développer leurs habiletés sociales, gérer leurs émotions, partager, collaborer et résoudre des conflits.
Ces élèves passeront les deux autres jours de la semaine dans leur classe régulière, encore accompagnés par l’équipe « halterego ». Les objectifs principaux du passage par cette structure, sur une durée de trois mois, renouvelable une seule fois, à titre exceptionnel, visent le maintien en classe régulière malgré les difficultés, à offrir une parenthèse dans le cursus scolaire pour mieux s’outiller, à valoriser les compétences personnelles et éviter le décrochage scolaire en redonnant un sens aux apprentissages et au rôle d’élève.
Si la commune de Val-de-Travers gère le service de défense incendie et de secours (SDIS) composé de sapeurs-pompiers volontaires travaillant ou habitant dans la région, elle est également un employeur qui encourage ses employés à s’engager pour la protection des personnes et des biens. La récente obtention du label « Employeur partenaire » de la part de l’ECAP confirme cette orientation.
Depuis le 1er janvier 2014, la commune de Val-de-Travers est responsable de la défense contre les incendies et les éléments naturels ainsi que les secours de l’ensemble de la région par l’intermédiaire du SDIS qui est composé de sapeurs-pompiers volontaires travaillant et/ou habitant à La Côte-aux-Fées, aux Verrières et à Val-de-Travers.
Parallèlement à cette mission régalienne, notre commune est également un employeur qui encourage ses propres employés à rejoindre le SDIS comme volontaires, comme peut le faire chaque entreprise ou institution. Cet engagement est nécessaire pour permettre au service de défense incendie et de secours de pouvoir compter sur un nombre suffisant de sapeurs-pompiers 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
La volonté de la commune de Val-de-Travers de promouvoir l’engagement volontaire de son personnel au sein du service dedéfense incendie et de secours a été reconnue par l’Etablissement cantonal d’assurance et de prévention (ECAP) qui a octroyé le 10 janvier dernier le label « Employeur partenaire » à notre collectivité publique par l’intermédiaire de l’inspecteur cantonal des sapeurs-pompiers.
La charte qui accompagne le label formalise les devoirs et les droits respectifs de l’employeur et du sapeur-pompier volontaire. Concrètement, Val-de-Travers autorise le sapeur-pompier volontaire à partir en intervention durant son temps de travail en cas d’alarme pour effectuer des missions d’urgence, encourage ses collaborateurs à suivre les formations et perfectionnements en matière de défense contre l’incendie et de secours et informe les futurs et nouveaux collaborateurs des possibilités d’engagement en tant que sapeur-pompier volontaire lors des entretiens d’embauche.
La présence de sapeurs-pompiers volontaires au sein des entreprises et des institutions représente une importante valeurajoutée en ce qui concerne la prévention, la sécurité, le leadership et la cohésion interne de ces dernières.
Grâce à leur formation exigeante, leur expérience forgée lors des interventions et des exercices et leur esprit d’analyse, les sapeurs-pompiers volontaires mettent leurs qualités extraprofessionnelles au service de leur employeur.
De son côté, l’employeur assume sa responsabilité sociale, fait acte de civisme tout en se préoccupant de la sécurité de son personnel et de son organisation.
Ce partenariat permet de soutenir la vie locale, de favoriser et consolider l’esprit de milice et de contribuer à la qualité et à la proximité des secours.
Forte de son nouveau label, la commune de Val-de-Travers invite toutes les entreprises et les institutions de la région à engager les démarches auprès de l’ECAP pour obtenir le label « Employeur partenaire ». Tous les renseignements se trouve sur la page www.118-info.ch/obtenir-le-label-employeur-partenaire.
Dans le contexte actuel en matière d’approvisionnement en électricité et de transition énergétique, le Canton de Neuchâtel a lancé un inventaire des infrastructures routières susceptibles d’accueillir des panneaux photovoltaïques. Leur production permettrait d’alimenter des habitations ou des installations situées à proximité. Les résultats de cette analyse du potentiel photovoltaïque des infrastructures cantonales seront présentés à l’automne 2023.
L’approvisionnement et la transition énergétiques sont des sujets d’actualité qui nécessitent d’entreprendre de larges réflexions en termes de production d’électricité. Les infrastructures routières sont présentes dans toutes les régions du canton et, pour une part au moins, se trouvent à proximité de zones bâties. Elles offrent un potentiel intéressant pour accueillir des supports ou des surfaces consacrés à des panneaux photovoltaïques.
À titre d’exemple, des études, réalisées dès 2020, ont montré que les abords du tunnel de La Clusette, constitués d’importants murs de soutènement et de protection contre les chutes de pierres, pourront être revêtus de 2’000 mètres carrés de panneaux photovoltaïques dont la production permettra de couvrir 70% de la consommation électrique des installations techniques de cet ouvrage situé près de Noiraigue. D’autres réflexions ont été menées pour le contournement est de La Chaux-de-Fonds, dont les surfaces pouvant accueillir des panneaux permettraient une production atteignant 1 GWh annuel, soit le besoin de quelque 280 ménages.
Dans le contexte actuel en matière d’approvisionnement en électricité, il s’agit d’étendre l’inventaire des sites routiers qu’il serait possible d’équiper et qui permettraient idéalement d’alimenter des habitations ou des installations proches. Sont essentiellement concernés les ouvrages, les bâtiments dédiés à l’exploitation des routes et les zones de stationnement, sans exclure d’autres sites pouvant réunir les conditions permettant de les équiper pour un coût qui puisse être amorti raisonnablement. À ces fins, une analyse du potentiel relatif aux infrastructures a été lancée fin 2022. Ses résultats seront présentés à l’automne 2023.
La Convention patronale de l’industrie horlogère suisse (CP) et le syndicat Unia sont parvenus à un accord concernant l’allocation du renchérissement pour les travailleuses et les travailleurs des industries horlogère et microtechnique.
La CP et Unia se sont basés, conformément à leur Convention collective, sur l’évolution de l’indice des prix à la consommation du mois d’août et sur le salaire horloger médian de Fr. 5’465.-.
L’accord prévoit la pleine compensation du renchérissement, selon les deux modes d’augmentation pratiqués dans la branche:
Les partenaires sociaux sont satisfaits d’avoir pu parvenir à un accord en cette période de fortes incertitudes en matière d’énergie et d’évolution conjoncturelle. La pleine compensation du renchérissement représente un effort économique important pour la branche mais nécessaire pour soutenir les travailleuses et les travailleurs face à l’inflation. L’accord entre en vigueur au 1er janvier 2023.
