En lice pour représenter le canton de Neuchâtel, les vainqueurs de la Coupe neuchâteloise, les FF19 du Groupement ont fait le déplacement.
Les filles du coach Jérémy Badertscher ont terminé à la 6ème place du classement, après avoir joué des matchs âprement disputés. Mais leur classement ne reflète en rien leur performance sur le terrain, puisqu’elles ont donné le meilleur d’elles-mêmes.
Cette journée a été marquée par une ambiance sportive et amicale, mise en avant par la bonne organisation de l’événement.
La Coupe Romande de football féminin a été une belle occasion pour les joueuses de se faire plaisir et de rencontrer des équipes de suisse romande, dans une ambiance conviviale et festive.
Ce weekend, le groupement Val-de-Travers a organisé son traditionnel tournoi interne de football, sur le terrain des Sugits à Fleurier. Cette année, toutes les équipes de juniors masculines et féminines se sont retrouvées pour une journée de compétition sous un soleil radieux.
L’ambiance conviviale et familiale était au rendez-vous tout au long de la journée. Les supporters se sont rassemblés autour du terrain, encourageant les joueurs avec enthousiasme. Le tournoi a également été l’occasion pour les parents, les entraîneurs et les membres du comité du groupement de se rencontrer et de partager un moment convivial.
Les matchs se sont déroulés dans un esprit fair-play, chaque équipe donnant le meilleur d’elle-même pour tenter de remporter la victoire. Les joueurs et joueuses ont montré une grande détermination, mais aussi un respect exemplaire envers leurs adversaires.
A l’issue de la journée, le groupement Val-de-Travers peut se féliciter d’un sans faute, avec des résultats très positifs pour toutes les équipes. Mais plus important encore, cette journée a permis de renforcer les liens entre les membres du groupement et de promouvoir les valeurs essentielles du sport.
Le tournoi interne de football du groupement Val-de-Travers est une occasion unique pour les jeunes joueurs et joueuses de se rencontrer, de partager leur passion et de contribuer à la vie du groupement. Nous attendons déjà avec impatience la prochaine édition.
Retour en images
Tournoi interne Groupement juniors Val-de-Travers, juin 2023 – Images: vallon.info
L’État de Neuchâtel se dote d’une nouvelle entité interinstitutionnelle en faveur de l’insertion des jeunes en formation professionnelle. Grâce à une stratégie coordonnée entre le Département de la formation, de la digitalisation et des sports (DFDS) et le Département de l’emploi et de la cohésion sociale (DECS), les jeunes en décrochage de 15 à 25 ans bénéficieront d’un dispositif qui réunira les compétences de plusieurs services de l’État de Neuchâtel. Cette entité aura pour mission de coordonner les différents acteurs et d’améliorer l’accompagnement des jeunes vers un projet de formation. Le développement du projet s’étendra jusqu’au début de l’année 2024. Suite à une phase pilote, le dispositif deviendra effectif à l’automne de la même année.
Cette nouvelle entité d’accompagnement s’adressera aux jeunes neuchâtelois-e-s de 15 à 25 ans, sans formation professionnelle, sans emploi, en possession d’un titre de séjour et qui ne bénéficient pas d’un soutien de l’assurance-invalidité (AI). Les facteurs de risques de décrochage identifiés par les professionnel-le-s du secteur sont multiples. Ils peuvent être liés aux relations familiales, à la précarité, à la migration, ou encore à la santé. Depuis plusieurs années, l’État de Neuchâtel est proactif dans les processus de détection des jeunes en décrochage. Celui-ci sera désormais systématique, structuré et coordonné. En finalité, chaque jeune en décrochage aura la possibilité d’être soutenu-e et suivi-e par cette entité d’aiguillage et d’accompagnement avec comme priorité de développer un projet de formation professionnelle.
Répondre aux besoins des jeunes et de l’économie
La formation, à commencer par un titre du secondaire 2, demeure une clé importante pour inclure un-e jeune dans le monde du travail et dans le monde en général, en particulier quand il est demandé de satisfaire aux besoins d’un marché du travail toujours plus exigeant (digitalisation, automatisation, intelligence artificielle, transition énergétique, flexibilisation, etc.). On constate par ailleurs que, parmi les jeunes demandeurs-euses d’emploi, un certain nombre d’entre eux sont aujourd’hui sans formation professionnelle. Les besoins en formation sont encore accentués alors que la question de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est une préoccupation au sein du tissu économique cantonal, en particulier dans les secteurs du bâtiment, de la construction, de la restauration et de la technique. Dans ce contexte, l’État de Neuchâtel s’est mobilisé en faveur d’une coordination optimale des prestations en place dans le but d’offrir aux jeunes citoyen-ne-s du canton les meilleures chances d’obtenir un titre de formation et, in fine, d’intégrer durablement le marché de l’emploi.
Construire sur les outils en place
Le nouveau dispositif d’aiguillage et d’accompagnement sera rattaché au service des formations postobligatoires et de l’orientation (SFPO) et, plus précisément, à l’office de l’insertion des jeunes de moins de 35 ans en formation professionnelle (OFIJ). Elle intègrera les compétences de tous les services qui soutiennent, grâce à des mesures existantes, des jeunes en décrochage. Il s’agit principalement du service des formations postobligatoires et de l’orientation (SFPO), du service de l’emploi (SEMP) et du service de l’action sociale (SASO). De plus, le service de l’enseignement obligatoire (SEEO) et l’office de l’assurance-invalidité du canton de Neuchâtel (OAINE) seront associés dans les processus de détection. Enfin, le service de la cohésion multiculturelle (COSM), le service des migrations (SMIG) et le service de protection de l’adulte et de la jeunesse (SPAJ) seront intégrés dans le processus en fonction des besoins du public cible. Cette coordination globale favorisera une analyse fine et renforcera la qualité de l’accompagnement des jeunes concernés.
Une stratégie politique globale pour une insertion professionnelle durable
Cette nouvelle entité interinstitutionnelle en faveur de l’insertion des jeunes en formation s’inscrit dans les objectifs du programme de législature du Conseil d’État qui vise à favoriser une insertion professionnelle durable. Il encourage ainsi l’obtention d’un titre de formation du secondaire 2, aussi bien pour les jeunes que pour les adultes, et développe des dispositifs de formation continue et de reconversion professionnelle. À terme, il est attendu que l’entité interinstitutionnelle allège la facture sociale à charge du canton et des communes. Elle participera en effet à sécuriser des parcours individuels complexes et à réduire les risques de précarisation. Avec ce nouvel outil, le Conseil d’État veut également répondre aux enjeux économiques actuels, en particulier celui du besoin en compétences. Enfin, l’entité d’aiguillage et d’accompagnement participera à l’augmentation du taux de certification dans le canton.
Depuis 2021, toutes les classes de 11ème année du canton de Neuchâtel ont été sensibilisées à la prévention du suicide. Près de 3’000 élèves ont bénéficié d’ateliers dispensés par l’association STOP SUICIDE. Ce projet a fait l’objet d’une évaluation positive par l’Université de Berne. Il sera donc reconduit.
Proposés systématiquement depuis deux ans dans le canton de Neuchâtel, les ateliers de prévention du suicide, intitulés « S’entraider », destinés aux élèves de 11ème année ont rencontré un vif succès. Alors que cette offre n’était pas obligatoire, toutes les directions ont souhaité inscrire leurs classes. Ce sont ainsi près de 3’000 élèves entre 14 et 15 ans qui ont pu être sensibilisés à cette thématique. Les services scolaires d’aide aux élèves et des directions ont également suivi des modules de formation sur le soutien aux jeunes en crise.
Alors que la pandémie de Covid-19 a mis en lumière les problématiques de souffrance psychique chez les jeunes, l’enquête « Les jeunes neuchâtelois en 2017 : climat scolaire, victimisation et délinquance» avait déjà révélé d’importantes difficultés en matière de harcèlement et de risque suicidaire. Dans ce contexte, le Département des finances et de la santé (DFS) et le Département de la formation, de la digitalisation et des sports (DFDS) ont pu réagir rapidement et mettre en place ce projet d’envergure grâce à l’existence de programmes déjà bien implantés. Il s’agissait d’une part du Programme d’action cantonal portant sur la santé psychique des enfants et des adolescents et, d’autre part, du Programme de prévention en milieu scolaire qui abordait l’éducation numérique et la prévention du harcèlement et qui a été complété par la prévention du risque suicidaire.
Durant les ateliers STOP SUICIDE, des questions très concrètes sont abordées, telles que « Quelles sont les idées reçues sur le suicide ? », « Comment puis-je aider un-e ami-e qui ne va pas bien ? » ou encore « À qui parler de mes problèmes de manière confidentielle ? ». En plus d’informer sur les ressources d’aide à disposition et d’encourager les jeunes à la bienveillance, ces ateliers offrent un espace de dialogue sécurisant sur les idées suicidaires et la santé mentale.
Une évaluation indépendante menée par l’Université de Berne a par ailleurs démontré un impact positif de ces ateliers sur les élèves : ces derniers ont acquis de meilleures connaissances sur les signaux d’alerte sur le suicide et les ressources d’aide. Ils et elles sont plus enclin-e-s à aller chercher de l’aide et présentent moins de détresse psychologique et d’idées suicidaires. Face à ce constat réjouissant, l’État de Neuchâtel a décidé de reconduire le projet avec l’association STOP SUICIDE.
Le danger d’incendie de forêt est évalué à trois sur une échelle de cinq dans tout le canton, soit un niveau « marqué ». La population est appelée à la plus grande prudence et à observer les recommandations des autorités. Ce niveau de danger « marqué » est dû à des précipitations insuffisantes ces dernières semaines, malgré les orages isolés des derniers jours, ainsi qu’à une météo ensoleillée et à une bise modérée.
À cet effet, la population est appelée à faire preuve de la plus grande prudence pour faire du feu en forêt et à proximité.
Il est notamment recommandé :
de se conformer aux éventuelles instructions et interdictions des autorités cantonales et communales ;
de renoncer à faire du feu en plein air en cas de vent et de rafales ;
de ne jamais jeter des mégots ou des allumettes ;
pour les grillades, d’utiliser les barbecues aménagés (pas de contact direct avec le sol);
de s’éloigner de manière importante des arbres et de la végétation sèche ;
de ne jamais laisser un feu sans surveillance et d’éteindre immédiatement toute flammèche ;
de veiller à bien éteindre le feu et les alentours avant de partir.
Tout départ de feu ou situation suspecte doit être annoncé immédiatement à la centrale 118.
La situation de danger peut varier localement, notamment dans les versants exposés sud et/ou lorsque de la végétation sèche est présente.
Incorporation des nouvelles et nouveaux sapeur(e)s 2023, nominations de 3 sous-officiers et 6 chefs de section. I Image source : @sdis_valtra
Incorporation des nouvelles et nouveaux sapeur(e)s 2023, nominations de 3 sous-officiers et 6 chefs de section. I Image source : @sdis_valtraIncorporation des nouvelles et nouveaux sapeur(e)s 2023, nominations de 3 sous-officiers et 6 chefs de section. I Image source : @sdis_valtraIncorporation des nouvelles et nouveaux sapeur(e)s 2023, nominations de 3 sous-officiers et 6 chefs de section. I Image source : @sdis_valtraIncorporation des nouvelles et nouveaux sapeur(e)s 2023, nominations de 3 sous-officiers et 6 chefs de section. I Image source : @sdis_valtraIncorporation des nouvelles et nouveaux sapeur(e)s 2023, nominations de 3 sous-officiers et 6 chefs de section. I Image source : @sdis_valtraIncorporation des nouvelles et nouveaux sapeur(e)s 2023, nominations de 3 sous-officiers et 6 chefs de section. I Image source : @sdis_valtraIncorporation des nouvelles et nouveaux sapeur(e)s 2023, nominations de 3 sous-officiers et 6 chefs de section. I Image source : @sdis_valtraIncorporation des nouvelles et nouveaux sapeur(e)s 2023, nominations de 3 sous-officiers et 6 chefs de section. I Image source : @sdis_valtraIncorporation des nouvelles et nouveaux sapeur(e)s 2023, nominations de 3 sous-officiers et 6 chefs de section. I Image source : @sdis_valtraIncorporation des nouvelles et nouveaux sapeur(e)s 2023, nominations de 3 sous-officiers et 6 chefs de section. I Image source : @sdis_valtra
La cérémonie qui a officialisé l’incorporation des nouveaux sapeurs-pompiers au sein du service de défense incendie et de secours du Val-de-Travers (SDIS) s’est déroulée le samedi 10 juin dernier à Fleurier. Elle a également été l’occasion de remercier et de promouvoir trois sous-officiers à un grade supérieur et six chefs de section.
Samedi 10 juin dernier, une matinée de formation complémentaire liée au matériel spécifique de notre région a mis un terme à la formation de base suivie au centre de formation de l’Etablissement cantonal d’assurance et de prévention (ECAP) et à l’interne du service de défense incendie et de secours du Val- de-Travers (SDIS).
En 2023, un nombre important de recrues incorporées en début d’année ont suivi ces cours, il s’agit de : Laureline Anderegg, Maxime Aubert, Yannick Balisson, Alice Boileau, Antonio Gavinhos Marques, Maria Inês Da Silva Pereira, Lucas Ellenberger, Amélie Huguelet, Séverine Jacot-Descombes, David Koller, Anaïs Reboux, Léa Robert-Tissot, Raphaël Schaffo, Launora Sejdiu, Vanessa Vaudel et Piotr Zimoch.
Deux nouveaux sapeurs-pompiers déjà formés, Lydia Tajes et Bastien Vaucher, ont également été incorporés samedi dernier.
Trois personnes doivent encore accomplir la formation ECAP en 2024 pour être pleinement opérationnelles : Ylan Daniel, Jonalphy Lopez Pereira et Kerian Lüthi.
Les 21 nouveaux sapeurs-pompiers ont été informés de la gestion des alarmes et de leur comportement en intervention.
Cette cérémonie a également été l’occasion de féliciter et de remercier les appointé·es Meri Besson, Gilles Besson et Arnaud Zumstein qui ont suivi avec succès le cours de chef de groupe et qui ont été nommé·es au grade de caporal.
A la suite d’un processus de sélection, plusieurs personnes ont également été nommées à la fonction de chefs de section à savoir : le premier-lieutenant Kevin Brocard, le premier-lieutenant Pascal Isler et le lieu- tenant Laurent Gossauer au sein du détachement de premiers secours 2 (DPS 2), le caporal Damien Walther et le premier-lieutenant Cédric Matthey au sein du DPS 3 de La Côte-aux-Fées et des Verrières et le premier-lieutenant Jean-Marc Vaucher au sein du DPS 3 de Travers.
Le Conseil communal et l’Etat-major du SDIS tiennent à chaleureusement féliciter toutes ces personnes pour leur engagement citoyen et leur grand dévouement au service de la collectivité publique vallonnière.
Afin de permettre au chef du dicastère du territoire, des sports et de la culture de notamment mener à bien la lourde révision du plan d’aménagement local, le Conseil communal a procédé à des transferts de dossiers temporaires dans le domaine des infrastructures sportives.
Le dicastère du territoire, des sports et de la culture (DTSC) fait face à de nombreux projets en matière d’aménagement du territoire et d’énergie : protection de Noiraigue contre les chutes de pierres, extension du chauffage à distance de Couvet, rénovation et extension du chauffage à distance des Bayards, projets de réaménagements de rues de villages et révision du plan d’aménagement local pour ne citer que les principaux.
Outre les montants importants en jeu, ces projets répondent à des obligations légales ou des visions stratégiques pour la commune ; ils nécessitent donc une attention toute particulière. Cette charge est d’autant plus lourde que dans le cadre de la révision de son plan d’aménagement local, la commune de Val-de-Travers fait face à des enjeux particulièrement accrus liés au redimensionnement de la zone à bâtir.
Dès lors, sur proposition du chef du DTSC afin d’assurer un suivi correct des dossiers, le Conseil communal a procédé à quelques changements, effectifs dès à présent.
La gestion d’espaceVAL, qui regroupe l’ex-Centre sportif régional, à Couvet, et la piscine des Combes, à Boveresse, est reprise par Frédéric Mairy, chef du dicastère de l’économie, des finances, de la cohésion sociale et de la santé. Ce dernier reprend également le dossier des terrains de football communaux. Chef du dicastère de l’administration et de la protection de la population, Benoît Simon-Vermot se trouve quant à lui chargé de la réflexion liée à la rénovation de la piscine des Combes. Eric Sivignon reste en charge de l’aménagement du territoire, de l’énergie, de la mobilité et des relations avec les associations locales. Ces changements sont prévus jusqu’à la fin de la législature, soit jusqu’en juin 2024.
Après une édition placée sous le signe des retrouvailles post-Covid, place à une cuvée 2023 « normale » mais néanmoins festive et chaleureuse.
Un cortège sportif pour bien entamer le week-end
La traditionnelle Abbaye de Fleurier se déroulera du samedi 24 au mardi 27 juin 2023 (au petit matin) sur la Place Longereuse et le long de la rue de la Place d’Armes.
Pour débuter les festivités, le cortège – placé cette année sous le thème « Sport’midable ! » – empruntera le parcours suivant : rue de la Promenade, rue du Progrès, place de la Gare, avenue de la Gare, Grand’Rue, rue du Grenier, rue du Jet-d’Eau, rue de la Promenade, Grand’Rue et rue de la Place d’Armes.
Durant ces trois jours et trois soirs festifs, quinze forains, quatorze sociétés locales, douze marchands et sept établissements publics seront à la disposition de plus de 15’000 participants.
Prévention et sécurité pour célébrer sereinement
Du point de vue de la sécurité, douze auxiliaires de circulation, trois agents de sécurité publique, une vingtaine d’agents de la police neuchâteloise et des agents privés œuvreront dans le périmètre de la fête, mais aussi ailleurs dans le village. Le service médico-sanitaire sera assuré par l’Association cantonale neuchâteloise des Samaritains.
Comme chaque année, la Commune sensibilisera les responsables de stands à la nécessité de veiller au respect de l’âge légal de consommation d’alcool. Point d’Chute, action créée par la Fondation Neuchâtel Addictions, sera présent pour la prévention et la réduction des risques liés à la consommation de produits psychotropes en milieu festif. La campagne « be my angel » faisant la promotion du conducteur sobre sera également reconduite.
Les noctambules auront trois possibilités pour rentrer en sécurité : le Noctambus durant la soirée de samedi à dimanche, le Somnambus tous les soirs et les différents services de taxis. Comme les autres années, le Somnambus fera la tournée des villages du Vallon dès minuit avec un départ selon la demande devant l’établissement public du « Cavallino Snack-Bar ».
Quant au Noctambus, deux cars assureront la tournée des villages du Bas-Vallon et prolongeront leur course retour jusqu’à Neuchâtel, avec départ à 4 heures de la gare de Fleurier.
Consommation festive mais durable
Après l’introduction l’année dernière de l’utilisation obligatoire des verres réutilisables sur tout le périmètre de la fête, le dispositif sera cette année complété avec les assiettes et les couverts de table.
En collaboration avec la société Ecomanif SA, le concept s’appliquera dans tous les stands servant des boissons et des denrées alimentaires sur le domaine public. Les consommatrices et les consommateurs continueront de verser une caution de deux francs par gobelet durant les trois jours de fête. Afin de ne pas grever davantage le budget des familles, aucune caution ne sera toutefois demandée pour les assiettes, les bols et les couverts.
A l’instar de l’année dernière, les verres pourront être ramenés dans n’importe quel stand pour récupérer la caution. Les assiettes, les bols et les couverts pourront soit être laissés sur le stand de consommation, soit être déposés dans des boxes créées à cet usage.
Grâce à cette vaisselle réutilisable, les rues resteront encore plus propres et les tonnes de déchets deviendront un mauvais souvenir.
Quelques remerciements en guise de conclusion
Le Conseil communal remercie d’ores et déjà les voisins du périmètre de la fête pour leur patience et leur compréhension durant ces trois jours et leur assure que tout est mis en œuvre pour limiter autant que possible les inévitables nuisances. Il tient également à remercier chaleureusement tous les bénévoles qui s’engagent notamment au service des sociétés locales ou de la sécurité des personnes lors de la fête de l’Abbaye et qui contribuent ainsi à la réussite de cette belle manifestation.
La grève féministe du 14 juin en Suisse est un mouvement social majeur qui vise à attirer l’attention sur les inégalités persistantes entre les sexes, tant dans le monde professionnel que dans la sphère privée. Cette grève est organisée par des groupes féministes, des syndicats et des organisations de défense des droits des femmes.
Les principales revendications de la grève féministe sont nombreuses, mais elles visent essentiellement à lutter contre la discrimination, la violence et les inégalités de salaire entre les sexes. Les organisateurs appellent également à une meilleure représentation des femmes dans les postes de pouvoir et dans les instances gouvernementales. Ils revendiquent aussi une reconnaissance du travail non rémunéré, souvent effectué par les femmes dans la sphère domestique, ainsi qu’une meilleure prise en charge des personnes âgées et des enfants.
En somme, la grève féministe du 14 juin est une mobilisation pour l’égalité des sexes, une prise de position pour des droits égaux et une égalité des chances pour tous.
La grève féministe à Val-de-Travers
A Val-de-Travers, UNIA donne rendez-vous de 11h30 à 14h00 à la place de la Gare de Fleurier pour un pique-nique géant festif et revendicatif. Au programme: discours et animations musicales.
Revendications
Selon le site Internet 14juin.ch, les revendications sont les suivantes:
Revalorisation financière et sociale du travail des femmes
Application de l’égalité salariale. Nous exigeons aussi une hausse de salaire ciblée dans les branches où les salaires sont bas ou moyens et la part des femmes importante.
Dans tout le pays, des salaires minimums de 4500 francs par mois, et de 5000 pour les personnes titulaires d’un certificat d’apprentissage.
Des rentes décentes couvrant les besoins vitaux, sans nouvelle augmentation de l’âge de la retraite. Les rentes doivent être améliorées, pas réduites.
Plus de temps et d’argent pour s’occuper de tiers
Horaires de travail planifiables et compatibles avec les besoins des familles, à la place du travail sur appel et d’une accessibilité en tout temps.
Réduction de la durée du travail : plein temps d’au maximum 30 à 35 heures par semaine, en lieu et place du piège du temps partiel et du sous-emploi.
La garde des enfants doit relever du service public. Les collectivités publiques doivent financer les offres d’assistance et de soins (travail de « care »).
Respect sur les lieux de travail – non au sexisme
Tolérance zéro en cas de violence sexiste et sexuelle ! Des sanctions doivent être appliquées à ses auteurs et autrices.
Nous exigeons la prévention du harcèlement sexuel et du sexisme au travail. Les CCT aussi doivent la garantir.
La Suisse doit enfin ratifier et mettre en œuvre la convention 190 de l’OIT contre la violence sexiste et sexuelle au travail.
