La grève féministe du 14 juin en Suisse est un mouvement social majeur qui vise à attirer l’attention sur les inégalités persistantes entre les sexes, tant dans le monde professionnel que dans la sphère privée. Cette grève est organisée par des groupes féministes, des syndicats et des organisations de défense des droits des femmes.
Les principales revendications de la grève féministe sont nombreuses, mais elles visent essentiellement à lutter contre la discrimination, la violence et les inégalités de salaire entre les sexes. Les organisateurs appellent également à une meilleure représentation des femmes dans les postes de pouvoir et dans les instances gouvernementales. Ils revendiquent aussi une reconnaissance du travail non rémunéré, souvent effectué par les femmes dans la sphère domestique, ainsi qu’une meilleure prise en charge des personnes âgées et des enfants.
En somme, la grève féministe du 14 juin est une mobilisation pour l’égalité des sexes, une prise de position pour des droits égaux et une égalité des chances pour tous.
La grève féministe à Val-de-Travers
A Val-de-Travers, UNIA donne rendez-vous de 11h30 à 14h00 à la place de la Gare de Fleurier pour un pique-nique géant festif et revendicatif. Au programme: discours et animations musicales.
Revendications
Selon le site Internet 14juin.ch, les revendications sont les suivantes:
Revalorisation financière et sociale du travail des femmes
- Application de l’égalité salariale. Nous exigeons aussi une hausse de salaire ciblée dans les branches où les salaires sont bas ou moyens et la part des femmes importante.
- Dans tout le pays, des salaires minimums de 4500 francs par mois, et de 5000 pour les personnes titulaires d’un certificat d’apprentissage.
- Des rentes décentes couvrant les besoins vitaux, sans nouvelle augmentation de l’âge de la retraite. Les rentes doivent être améliorées, pas réduites.
Plus de temps et d’argent pour s’occuper de tiers
- Horaires de travail planifiables et compatibles avec les besoins des familles, à la place du travail sur appel et d’une accessibilité en tout temps.
- Réduction de la durée du travail : plein temps d’au maximum 30 à 35 heures par semaine, en lieu et place du piège du temps partiel et du sous-emploi.
- La garde des enfants doit relever du service public. Les collectivités publiques doivent financer les offres d’assistance et de soins (travail de « care »).
Respect sur les lieux de travail – non au sexisme
- Tolérance zéro en cas de violence sexiste et sexuelle ! Des sanctions doivent être appliquées à ses auteurs et autrices.
- Nous exigeons la prévention du harcèlement sexuel et du sexisme au travail. Les CCT aussi doivent la garantir.
- La Suisse doit enfin ratifier et mettre en œuvre la convention 190 de l’OIT contre la violence sexiste et sexuelle au travail.
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